福島労働局のメールマガジンを掲載します （過去のものは１年ほど残しておきます）
mailmagazin20240701PDF.pdf
以下 PDFファイルを開かなくても、このままで読める状態にしました。
ただし、編集をしておりますので、オリジナルをご覧になりたい方は 上のPDFファイルを開いて下さい。
福島労働局メールマガジン ２０２４年７月１日
このメールマガジンでは、福島労働局の「今」・・・重要なお知らせ、法改正の概要、報道発表資料、
労働局等が開催するセミナーなど・・・をお届けします。詳細は、ホームページの以下のリンク先をご覧
ください。
〇 ＳＴＯＰ！熱中症 クールワークキャンペーンのお知らせ
福島労働局では、「STOP!熱中症クールワークキャンペーン」を展開し、職場での熱中症予防のための
重点的な取組を進めています。
キャンペーン期間は令和６年５月１日から９月30 日なお、令和６年７月を重点取組期間としています。
詳しくはこちらをご覧ください
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/kenkou/nettyuu/nettyuu_taisaku/
〇 令和６年１１月、フリーランス・事業者間取引適正化等法が施行されます
近年、配送など多様な業種で、フリーランスという働き方が普及している一方、フリーランスは「個人」で
業務を行う形態のため、「組織」として事業を行う企業等の発注事業者との間で交渉力などに格差が生じ
やすく、「報酬が支払われない」「ハラスメントを受けた」等のトラブルが増えています。
フリーランスの方が安心して働ける環境を整備するため、フリーランス・事業者間取引適正化等法が
令和５年５月12日に公布されました。
この法律は、令和６年１１月の施行を予定しています。
詳細は厚生労働省ホームページをご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/zaitaku/index_00002.html
詳しくはこちらをご覧ください
https://freelance110.jp/ ↓
〇 「魅力ある職場づくり推進セミナー2024 7月度（ZOOM）」を開催します
全企業に義務化されたハラスメント防止措置や、令和6年11月に施行されるフリーランス法について、
企業の皆様に理解を深めていただくため、福島労働局では福島働き方改革推進支援センターと共催で
オンラインセミナー（ZOOM）を開催します。
参加は無料ですので、ぜひご参加ください。
○ オンライン説明会 （ZOOM）
【日時】
第1回 7月12日（金） 14:00～16:00
第2回 7月17日（水） 14:00～16:00
第3回 7月22日（月） 14:00～16:00
【内容】
第一部 令和6年11月施行 フリーランス法
第二部 職場におけるハラスメント防止対策
第三部 ハラスメントに関する事例をみてみましょう
【対象・定員】
企業の人事労務担当者、各回100名（先着順）
詳しくはこちらをご覧ください
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_02342.html
お申込みはこちら
https://hatarakikatakaikaku.mhlw.go.jp/consultation/fukushima/#:~:text=%E3%81%94%E6%A1%88%E5%86%85-,%E3%81%8A%E7%94%B3%E8%BE%BC%E3%81%BF,-2024%E5%B9%B47
〇 令和６年度労働保険年度更新のお知らせ
令和６年度 労働保険（労災保険・雇用保険）の年度更新期間は、６月３日（月）～７月10日（水）
（期限間近）です。
電子申請・電子納付のご利用または労働局・労働基準監督署・金融機関で申告・納付をお願いします。
なお、年度更新申告書は、５月末に発送しています。
年度更新申告書の書き方および申告・納付方法等の詳細につきましては、年度更新申告書に同封している
パンフレット等をご参照ください。厚生労働省のウェブサイトでもご確認いただけます。
〇 賃金引上げに向けた政府の支援策のご案内
政府においては、成長と分配の好循環を実現するため、地域経済の雇用を支える中小企業等が適切に
価格転嫁を行い、適正な利益を得られるよう、「パートナーシップによる価値創造のための転嫁円滑化施策
パッケージ」に基づき、環境の整備を図っています。
また、賃上げの流れを継続・拡大していくため、賃上げが高いスキルの人材を惹きつけ、企業の生産性を
向上させ、それが更なる賃上げを生むという「構造的な賃上げ」を実現するため、賃金引上げに踏み出す
中小企業への支援策の強化などに取組んでいます。
労働基準監督署においても、労働条件向上相談窓口を設置し、各事業場における労働基準関係法令の
遵守や賃金引上げに向けた労働環境の自主的な改善の促進に向けて、その労働環境の実情に応じたきめ
細かな支援を行っています。
こうした各省庁における取組状況や賃金引上げ特設ページを開設していますので、こちらをご覧ください。
□ 「パートナーシップによる価値創造のための転嫁円滑化施策パッケージ」
に基づく各省庁における取組
https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/atarashii_sihonsyugi/partnership/index.html
□ 賃金引き上げ特設ページ
https://www.saiteichingin.info/chingin/
○ 令和６年6月定例報告会資料
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_02150.html
雇用失業情勢（令和６年5月分）
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/content/contents/001866434.pdf
福島労働局からのお知らせ
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/content/contents/001866436.pdf
○ 令和６年6月発表資料
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/houdou_00095.html
6/28 令和6年5月分 最近の雇用失業情勢
6/25 福島第一原子力発電所での廃炉作業、福島県内での除染等の業務等を行う事業場への
監督指導結果（令和5年）を公表します
6/11 無災害記録樹立事業場に対する記録証の交付について
6/10 「労災かくし」を防止するための自主点検の実施について（要請）
○ 令和６年6月発表 NEW
6/4 【大学生等・既卒者・若年求職者対象】ふくしま就職面接会＆企業説明会を開催します！
○ 各ハローワーク等のイベント情報
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01878.html
○ フォトレポート一覧
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01629.html
6/3 福島労働局長が建設工事現場（福島第一原子力発電所構内）の安全パトロールを行いました
今後も当局から様々な情報を提供させていただきますので、引き続き、広報にご協力くださいますようよろしくお願いします。
次回は8月上旬に配信予定。
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福島労働局雇用環境・均等室 （担当：阿久津）
〒９６０－８１１２ 福島市花園町５－４６ 福島第二合同庁舎４F
電話 ０２４－５３６－２７７７
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福島労働局メールマガジン ２０２４年５月１日
労働局等が開催するセミナーなど・・・をお届けします。詳細は、ホームページの以下のリンク先を
ご覧ください。
〇重要なお知らせ
〇 賃金引上げに向けた政府の支援策のご案内
適切に価格転嫁を行い、適正な利益を得られるよう、「パートナーシップによる価値創造のための
転嫁円滑化施策パッケージ」に基づき、環境の整備を図っています。
また、賃上げの流れを継続・拡大していくため、賃上げが高いスキルの人材を惹きつけ、企業の
生産性を向上させ、それが更なる賃上げを生むという「構造的な賃上げ」を実現するため、賃金引
上げに踏み出す中小企業への支援策の強化などに取組んでいます。
労働基準監督署においても、労働条件向上相談窓口を設置し、各事業場における労働基準
関係法令の遵守や賃金引上げに向けた労働環境の自主的な改善の促進に向けて、その労働
環境の実情に応じたきめ細かな支援を行っています。
なお、各省庁における取組状況や賃金引上げ特設ページを開設していますので、こちらをご覧
ください。
□ 「パートナーシップによる価値創造のための転嫁円滑化施策パッケージ」に基づく各省庁
における取組
https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/atarashii_sihonsyugi/partnership/index.html
□ 賃金引き上げ特設ページ
https://www.saiteichingin.info/chingin/
建設業、自動車運転者（トラック・バス・タクシードライバー）、医師の「働き方改革」を進めるため、
本年４月から時間外労働の上限規制が適用となりました。
厚生労働省では、先般、適用猶予業種の時間外労働の上限規制特設サイトを開設し、俳優の
小芝風花さんを起用した働き方改革ＰＲ動画シリーズ「はたらきかたススメ」を公開しています。
これまで、トラックドライバーやバス運転士、建設業で働く方の働き方改革を進めるにあたって、
荷主や工事を発注する方々をはじめ、皆さまに知っていただきたいことを取り上げてきたところ
です。
今後も、特設サイトを通して建設業、運輸業等の現状や、これらの産業での課題及びその解消、
働き方改革の実現に向けて、皆さまにご協力いただきたい内容を伝えていきます。
詳しくは、こちらをご覧ください
https://hatarakikatasusume.mhlw.go.jp/
厚生労働省では、令和６年４月から始まった医師の働き方改革関連制度などについての情報
発信を目的に、令和５年12月から「医師の働き方改革」に関する特設サイトを公開しています。
医師の働き方改革を進めるためには、医療機関や医療従事者の方だけでなく、患者さんを
含めて、関係者が一丸となって取り組んでいくことが大切となります。
特設サイトへアクセス・内容をご確認いただくとともに、医師の長時間労働改善に向けた取組
に、関係者の皆さまのご理解とご協力をお願いいたします。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://iryou-ishi-hatarakikata.mhlw.go.jp/
人手不足への対応が急務となる中で、短時間労働者が「年収の壁」を意識せずに働くことが
できる職場づくりを支援するため、当面の対応として支援強化パッケージに取り組みます。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou_001_00002.html
の対応として新設した「キャリアアップ助成金」（社会保険適用時処遇改善コース）の活用を予定
している、アサヒロジスティクス株式会社、株式会社すかいらーくホールディングス、株式会社
藤江（ふじのえ）、株式会社ライフコーポレーションの経営者・労働者と岸田内閣総理大臣との
意見交換が行われました。
この意見交換では、パートなどで働く人が「年収の壁」を意識せず希望どおり働くことができる
環境づくりや、企業の人手不足解消への支援を行うため、昨年10月に開始した「年収の壁・支
援強化パッケージ」の「キャリアアップ助成金社会保険適用時処遇改善コース」の２つのメニュー
「手当等支給メニュー」と「労働時間延長メニュー」について紹介されています。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/photo/2024/04/ph0403-01.html
～女性の活躍を促進していくために～
女性の就業が進むなど社会の実情が大きく変化している中で、配偶者の収入要件がある
「配偶者手当」については、社会保障制度とともに、女性パートタイム労働者の就業調整の要
因となっていると指摘されていることから、働き方に中立的な制度となるよう見直しを進めること
が望まれます。
配偶者手当を支給する企業は減少傾向にあります。働く意欲のあるすべての人がその能力を
十分に発揮できるよう、企業の実情も踏まえて労使で真摯な話合いを進めていただくようお願い
します。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/haigusha.html
新設されました。労働者を新たに社会保険に加入させるとともに、収入を増加させる取組を
行った事業主に、労働者１人につき最大50万円を助成します。また、支給申請の事務手続
きも簡単になりました。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/001181136.pdf
〇 キャリアアップ助成金「正社員化コース」を拡充しました！
キャリアアップ助成金（非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、
正社員化、処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度）のうち
「正社員化コース」について、2023年11月29日以降に正社員化した場合、助成金（1人当たり）
の見直しや対象となる有期雇用労働者の要件緩和などの拡充が図られました。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001172971.pdf
〇 労働保険の申請は、カンタン・便利な電子申請をご利用ください！
福島労働局では、労働保険電子申請体験コーナーを開設しています。
労働保険に関する申請や届出について、書面での手続ではなく、「電子申請」を使うことで、
インターネットを経由して『いつでも・簡単・便利』に手続ができます！
詳しくは、厚生労働省の「労働保険の電子申請に関する特設サイト」をご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/hoken/denshi-shinsei/tokusetusaito.html
労働保険電子申請体験コーナーでは、実際のe-gov電子申請の画面を見ながら電子申請
手続きを体験していただくことができます。
（ 令和６年度の労働保険年度更新期間は、 ６月３日から７月10日です。年度更新での電子
申請体験コーナーのご利用は、年度更新期間中のみとなります。）
詳しくは、福島労働局総務部労働保険徴収室（電話024-536-4607）までご連絡ください。
〇福島労働局からのご案内（4/30 定例報告会）
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_02148.html
雇用失業情勢（令和６年３月分及び令和5年度分）
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/content/contents/001803635.pdf
福島労働局からのお知らせ
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/content/contents/001803638.pdf
〇報道発表（4/1～4/30）
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/houdou_00093.html
・ 4/30 令和6年3月分及び令和5年度分 最近の雇用失業情勢
・ 4/19 最低賃金法及び労働基準法違反被疑事件を書類送検
・ 4/16 福島署管内の建設工事現場に表彰状を交付
〇イベント情報 随時更新中（4/1～4/30）
・ ４/１【就職氷河期世代対象】職場実習・体験事業のご案内（更新）～20240401版リーフレット
○ 各ハローワーク等のイベント情報
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01878.html
須賀川市近接の各ハローワークのイベント情報
ハローワーク郡山 https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01941.html
ハローワーク須賀川 https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01943.html
ハローワーク白河 https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01942.html
〇新着情報 随時更新中（4/1～4/30）
お願い
・ ４/195月21日（火）は「浪江町地域職業相談室」臨時閉庁日となります
・ ４/18「ハロートレーニングスケジュール令和6年度 夏号」を掲載しました
・ ４/10障害者雇用相談援助助成金個別ページ
・ ４/5ハローワーク福島のHPがリニューアルされました
〇フォトレポート（4/1～4/30）
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01629.html
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福島労働局雇用環境・均等室 （担当：阿久津）
〒９６０－８１１２ 福島市花園町５－４６ 福島第二合同庁舎４F
電話 ０２４－５３６－２７７７
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福島労働局メールマガジン ２０２４年４月１日
このメールマガジンでは、福島労働局の「今」・・・重要なお知らせ、法改正の概要、
報道発表資料、労働局等が開催するセミナーなど・・・をお届けします。
詳細は、ホームページの以下のリンク先をご覧ください。
〇重要なお知らせ
〇 賃金引上げに向けた政府の支援策のご案内
政府においては、成長と分配の好循環を実現するため、地域経済の雇用を支える中小企業等
が適切に価格転嫁を行い、適正な利益を得られるよう、「パートナーシップによる価値創造のため
の転嫁円滑化施策パッケージ」に基づき、環境の整備を図っています。
また、賃上げの流れを継続・拡大していくため、賃上げが高いスキルの人材を惹きつけ、企業の
生産性を向上させ、それが更なる賃上げを生むという「構造的な賃上げ」を実現するため、賃金引上
げに踏み出す中小企業への支援策の強化などに取組んでいます。
労働基準監督署においても、労働条件向上相談窓口を設置し、各事業場における労働基準関係
法令の遵守や賃金引上げに向けた労働環境の自主的な改善の促進に向けて、その労働環境の実情
に応じたきめ細かな支援を行っています。
なお、こうした各省庁における取組状況や賃金引上げ特設ページを開設していますので、こちらをご
覧ください。
□ 「パートナーシップによる価値創造のための転嫁円滑化施策パッケージ」
に基づく各省庁における取組
https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/atarashii_sihonsyugi/partnership/index.html
□ 賃金引上げ特設ページ
https://www.saiteichingin.info/chingin/
〇 ４月から、建設業、自動車運転者、医師などに時間外労働の上限規制が適用されました！
建設業、自動車運転者（トラック・バス・タクシードライバー）、医師の「働き方改革」を進めるため、
本年４月から時間外労働の上限規制が適用となりました。
厚生労働省では、先般、適用猶予業種の時間外労働の上限規制特設サイトを開設し、俳優の
小芝風花さんを起用した働き方改革ＰＲ動画シリーズ「はたらきかたススメ」を公開しています。
これまで、トラックドライバーやバス運転士、建設業で働く方の働き方改革を進めるにあたって、
荷主や工事を発注する方々をはじめ、皆さまに知っていただきたいことを取り上げてきたところです。
今後も、特設サイトを通して、建設業、運輸業等の現状や、これらの産業での課題及びその解消、
働き方改革の実現に向けて、皆さまにご協力いただきたい内容を伝えていきます。
詳しくは、こちらをご覧ください
https://hatarakikatasusume.mhlw.go.jp/
〇 「医師の働き方改革」に関する特設サイトを公開しています！
令和６年４月から医業に従事する医師の時間外労働に上限が設けられました。
厚生労働省では、令和６年４月から始まった医師の働き方改革関連制度などについての情報
発信を目的に、令和５年12月から「医師の働き方改革」に関する特設サイトを公開しています。
医師の働き方改革を進めるためには、医療機関や医療従事者の方だけでなく、患者さんを含めて、
関係者が一丸となって取り組んでいくことが大切となります。
特設サイトへアクセス・内容をご確認いただくとともに、医師の長時間労働改善に向けた取組に、
関係者の皆さまのご理解とご協力をよろしくお願いいたします。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://iryou-ishi-hatarakikata.mhlw.go.jp/ 
〇 パート・アルバイトで働く方が「年収の壁」を意識せずに働ける環境づくりを後押しします。
人手不足への対応が急務となる中で、短時間労働者が「年収の壁」を意識せずに働くことができる
職場づくりを支援するため、当面の対応として支援強化パッケージに取り組みます。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou_001_00002.html 
〇 キャリアアップ助成金に｢社会保険適用時処遇改善コース｣が新設されました！
2023（令和５）年10月から、キャリアアップ助成金に｢社会保険適用時処遇改善コース｣を新設され
ました。労働者を新たに社会保険に加入させるとともに、収入を増加させる取組を行った事業主に、
労働者１人につき最大50万円を助成します。また、支給申請の事務手続きも簡単になりました。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/001181136.pdf 
〇 キャリアアップ助成金「正社員化コース」を拡充しました！
キャリアアップ助成金（非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、
正社員化、処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度）のうち
「正社員化コース」について、2023年11月29日以降に正社員化した場合、助成金（1人当たり）
の見直しや対象となる有期雇用労働者の要件緩和などの拡充が図られました。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001172971.pdf 
〇 2024年４月から労働条件明示のルールが変わりました！
労働条件明示のルールとは、使用者が、労働者と労働契約を締結するに当たって、労働者
に対し明示しなければならない労働条件を定めたものです。
明示が必要な労働条件は、労働基準関係法令により「必ず明示が必要な事項」（例：労働契約
の期間、就業の場所・従事する業務の内容など）と「定めをした場合に明示が必要な事項」（例：
退職手当の決定・計算・支払方法、賞与、安全衛生など）が定められています。
2024年４月から、労働契約の締結のタイミングと有期労働契約の更新のタイミングにおいて、
労働条件として明示すべき事項が新たに追加されました。
＜改正内容（概要）＞
対象 明示のタイミング 新しく追加される明示事項
全ての労働者 全ての労働契約の締結時と 就業場所・業務の変更の範囲
有期労働契約の更新時
有期契約労働者 ①有期労働契約の締結時と ①更新上限（通算契約期間または
更新時 更新回数上限）の有無と内容
②無期転換申込権が発生 無期転換申込機会
する契約の更新時 無期転換後の労働条件
改正内容の詳細については、厚生労働省ホームページに掲載のパンフレットやＱ＆Ａをご覧ください。
□ パンフレット
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001156048.pdf 
□ Q＆A
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001156119.pdf
また、今回の改正事項を反映した「モデル労働条件通知書」を厚生労働省ホームページ上に掲載して
おりますので、ご活用ください。
□ モデル労働条件通知書
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001156118.pdf 
〇 福島労働局からのご案内（3/29 定例報告会）
○ 令和６年３月定例報告会資料
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_02147.html
雇用失業情勢（令和６年２月分）
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/content/contents/001775083.pdf
福島労働局からのお知らせ
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/content/contents/001775086.pdf
〇 報道発表（3/4～3/31）
○ 令和６年３月発表資料
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/houdou_00092.html
・ 3/29 令和6年2月分 最近の雇用失業情勢
・ 3/27 「障害者の雇用の促進等に関する法律に基づき市町村等の20機関へ障害者採用計画の適正実施を勧告」
・ 3/15 「第23 回福島県高等学校就職問題検討会議」（開催案内）
・ 3/13 労働安全衛生法違反被疑事件を書類送検
・ 3/11 「えるぼし認定」企業2社を認定～認定通知書交付式を開催します～
・ 3/6 最低賃金法違反被疑事件を書類送検
〇 イベント情報（3/4～3/31）
○ 令和６年３月発表 NEW
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/news_topics/event.html
○ 各ハローワーク等のイベント情報
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01878.html
県内の各ハローワークのイベント情報
○ フォトレポート（3/4～3/31）
○ フォトレポート一覧
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01629.html
・3/12「えるぼし認定」認定通知書交付式を開催しました
今後も当局から様々な情報を提供させていただきますので、引き続き、広報にご協力ください
ますようよろしくお願いします。
次回は５月上旬に配信予定。
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福島労働局雇用環境・均等室 （担当：阿久津）
〒９６０－８１１２ 福島市花園町５－４６ 福島第二合同庁舎４F
電話 ０２４－５３６－２７７７
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福島労働局 メールマガジン 令和６年３月４日発行
このメールマガジンでは、当局において前月に報道発表（ホームページ掲載分含む）した資料、
労働局等が開催するセミナー等の日程、法改正の概要などの情報を中心にお知らせいたします。
なお、詳細につきましては、当局および厚生労働省のホームページのリンク先をご覧ください。
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【福島労働局からのご案内】 （令和６年３月１日定例報告会で発表しました。）
○ 令和６年３月分定例報告会資料
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_02118.html
雇用失業情勢（令和６年１月分）
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/content/contents/001749318.pdf
福島労働局からのお知らせ
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/content/contents/001749321.pdf
【報道発表】（2/1～3/3）
○ 令和６年３月発表資料
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/houdou_00092.html
令和6年3月新規高等学校卒業者の職業紹介状況（令和6年1月末現在)
令和6年1月分 最近の雇用失業情勢
○ 令和６年２月発表資料
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/houdou_00091.html
・ 2/19 労働安全衛生法及び労働基準法違反被疑事件を書類送検
・ 2/16 「くるみん認定」企業1社を認定～認定通知書交付式を開催します～
・ 2/15 「もにす認定企業」認定通知書交付式を行います
・ 2/9 労働安全衛生法違反被疑事件を書類送検
・ 2/8 労働基準行政関係功労者に係る厚生労働大臣感謝状及び厚生労働省労働基準局長
表彰の受賞者が決定しました
・ 2/7 「ユースエール認定企業」認定通知書交付式を行います
・ 2/1 労働安全衛生法違反被疑事件を書類送検（須賀川署管内の事案）
・ 2/1 労働安全衛生法違反被疑事件を書類送検（須賀川署管内の事案）
【重要なお知らせ】
〇 パート・アルバイトで働く方が「年収の壁」を意識せずに働ける環境づくりを後押しします。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou_001_00002.html
〇 キャリアアップ助成金に｢社会保険適用時処遇改善コース｣が新設されました！
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/001181136.pdf
〇 キャリアアップ助成金「正社員化コース」を拡充しました！
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001172971.pdf
〇 産業雇用安定助成金（産業連携人材確保等支援コース）のご案内
１ 概要
景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により事業活動の一時的な縮小を
余儀なくされた事業主が、生産性向上に資する取組等を行い、当該生産性向上に資する
取組等に必要な新たな人材の雇い入れを支援するものです。
２ 主な要件
中小企業庁が実施している「ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金」（以下
「ものづくり補助金」という。）に規定されている「製品・サービス高付加価値化枠」の事業
計画書の申請を行い、当該補助金の採択を受けることが必要です。
令和６年３月２７日（水）まで、ものづくり補助金「製品・サービス高付加価値化枠」の申請
受付が行われておりますので、申請を検討されている事業主の方は、ぜひご活用ください。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/sankokinsangyourenkeijinzaikakuhotou_00001.html
〇 2024年４月から労働条件明示のルールが変わります！
労働条件明示のルールとは、使用者が、労働者と労働契約を締結するに当たって、労働者に
対し明示しなければならない労働条件を定めたものです。
明示が必要な労働条件は、労働基準関係法令により「必ず明示が必要な事項」（例：労働契約
の期間、就業の場所・従事する業務の内容など）と「定めをした場合に明示が必要な事項」
（例：退職手当の決定・計算・支払方法、賞与、安全衛生など）が定められています。
2024年４月から、労働契約の締結のタイミングと有期労働契約の更新のタイミングにおいて、
労働条件として明示すべき事項が新たに追加されることとなりました。
＜改正内容（概要）＞
対象明示のタイミング新しく追加される明示事項
□全ての労働者□全ての労働契約の締結時と有期労働契約の更新時□就業場所・業務の
変更の範囲
□有期契約労働者□有期労働契約の締結時と更新時□更新上限（通算契約期間または
更新回数上限）の有無と内容
□無期転換申込権が発生する契約の更新時□無期転換申込機会
□無期転換後の労働条件
改正内容の詳細については、厚生労働省ホームページに掲載の
パンフレットやＱ＆Ａをご覧ください。
□パンフレット
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001156048.pdf
□Ｑ＆Ａ
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001156119.pdf
今回の改正事項を反映した「モデル労働条件通知書」を厚生労働省ホームページ上に掲載
しております。
□モデル労働条件通知書
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001156118.pdf
〇 求人票に明示する労働条件が新に3点追加されるのでご留意ください
（１）従事すべき業務の変更の範囲（※）
（２）就業場所の変更の範囲（※）
（３）有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含みます。）
（※）「変更の範囲」とは、雇入れ直後だけでなく、将来の配置転換など今後の見込みも含めた、
締結する労働契約期間中での変更の範囲のことをいいます。
詳しくは、こちらをご覧ください。
リーフレット
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/content/contents/001695536.pdf
厚生労働省ホームページ
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/r0604anteisokukaisei1.htmll
〇 本年４月から、建設業、自動車運転者、医師などに時間外労働の上限規制が適用されます！
建設業、自動車運転者（トラック・バス・タクシードライバー）、医師の「働き方改革」を進める
ため、本年４月から時間外労働の上限規制が適用となります。
詳しくは、こちらをご覧ください
https://hatarakikatasusume.mhlw.go.jp/
次回は４月上旬に配信予定。
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福島労働局雇用環境・均等室 （担当：阿久津）
〒９６０－８１１２ 福島市花園町５－４６ 福島第二合同庁舎４F
電話 ０２４－５３６－２７７７
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福島労働局 メールマガジン 令和６年２月１日発行
日頃より、労働行政の運営につきまして、格別のご理解とご協力を賜り、厚く御礼申し上げます。
このメールマガジンでは、当局において前月に報道発表（ホームページ掲載分含む）した資料、
労働局等が開催するセミナー等の日程、法改正の概要などの情報を中心にお知らせいたします。
なお、詳細につきましては、当局および厚生労働省のホームページのリンク先をご覧ください。
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【福島労働局からのご案内】 （令和６年１月30日定例報告会で発表しました。）
○ 令和６年１月分定例報告会資料
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_02055.html
雇用失業情勢（令和５年１２月分及び令和５年分）
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/content/contents/001714948.pdf
福島労働局からのお知らせ
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/content/contents/001714950.pdf
【報道発表】（1/4～1/31）
○ 令和６年１月発表資料
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/houdou_00090.html
令和５年１２月の雇用失業情勢 など
【イベント情報】 随時更新中（1/4～1/31）
○ 令和６年１月発表 NEW
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/news_topics/event.html
l 就職ガ イダンスの開催 など
○ 各ハローワーク等のイベント情報
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01878.html
県内の各ハローワークのイベント情報
ハローワーク須賀川
【新着情報】 随時更新中（1/4～1/31）
・ 1/29 「ハロートレーニングスケジュール令和5年度 冬号」を更新しました
・ 1/11 2024労働基準監督官採用試験について
【フォトレポート】 （1/4～1/31）
○ フォトレポート一覧
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01629.html
・ 1/15 「くるみん認定」認定通知書交付式を開催しました
【重要なお知らせ】
〇 パート・アルバイトで働く方が「年収の壁」を意識せずに働ける環境づくりを後押しします。
人手不足への対応が急務となる中で、短時間労働者が「年収の壁」を意識せずに働
くことができる職場づくりを支援するため、当面の対応として支援強化パッケージに取り組み
ます。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou_001_00002.html
〇 キャリアアップ助成金に｢社会保険適用時処遇改善コース｣が新設されました！
2023（令和５）年10月から、キャリアアップ助成金に｢社会保険適用時処遇改善コース｣を新設
されました。労働者を新たに社会保険に加入させるとともに、収入を増加させる取組を行った
事業主に、労働者１人につき最大50万円を助成します。また、支給申請の事務手続きも簡単
になりました。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/001181136.pdf
〇 キャリアアップ助成金「正社員化コース」を拡充しました！
キャリアアップ助成金（非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社
員化、処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度）のうち「正社員
化コース」について、2023年11月29日以降に正社員化した場合、助成金（1人当たり）の見直し
や対象となる有期雇用労働者の要件緩和などの拡充が図られました。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001172971.pdf
〇 2024年４月から労働条件明示のルールが変わります！
労働条件明示のルールとは、使用者が、労働者と労働契約を締結するに当たって、労働者に
対し明示しなければならない労働条件を定めたものです。
明示が必要な労働条件は、労働基準関係法令により「必ず明示が必要な事項」（例：労働契約
の期間、就業の場所・従事する業務の内容など）と「定めをした場合に明示が必要な事項」（例：
退職手当の決定・計算・支払方法、賞与、安全衛生など）が定められています。
2024年４月から、労働契約の締結のタイミングと有期労働契約の更新のタイミングにおいて、労
働条件として明示すべき事項が新たに追加されることとなりました。
＜改正内容（概要）＞
対象明示のタイミング新しく追加される明示事項
□ 全ての労働者□全ての労働契約の締結時と有期労働契約の更新時□就業場所・業務の
変更の範囲
□ 有期契約労働者□有期労働契約の締結時と更新時□更新上限（通算契約期間または更
新回数上限）の有無と内容
□ 無期転換申込権が発生する契約の更新時□無期転換申込機会
□ 無期転換後の労働条件
改正内容の詳細については、厚生労働省ホームページに掲載のパンフレットやＱ＆Ａをご覧ください。
□ パンフレット
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001156048.pdf
□ Ｑ＆Ａ
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001156119.pdf
また、今回の改正事項を反映した「モデル労働条件通知書」を厚生労働省ホームページ上に掲載し
ておりますので、ご活用ください。
□ モデル労働条件通知書
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001156118.pdf
〇 求人票に明示する労働条件が新に3点追加されるのでご留意ください
職業安定法施行規則の改正により、令和6年4月1日以降、求人申込みを行う場合は求人票に以下の
（１）～（３）の明示をお願いします。
（１） 従事すべき業務の変更の範囲（※）
（２） 就業場所の変更の範囲（※）
（３） 有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含みます。）
（※）「変更の範囲」とは、雇入れ直後だけでなく、将来の配置転換など今後の見込みも含めた、
締結する労働契約期間中での変更の範囲のことをいいます。
詳しくは、こちらをご覧ください。
リーフレット
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/content/contents/001695536.pdf
【厚生労働省ホームページ】
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/r0604anteisokukaisei1.html
〇 本年４月から、建設業、自動車運転者、医師などに時間外労働の上限規制が適用されます！
建設業、自動車運転者（トラック・バス・タクシードライバー）、医師の「働き方改革」を進めるため、
本年４月から時間外労働の上限規制が適用となります。
厚生労働省では、先般、適用猶予業種の時間外労働の上限規制特設サイトを開設し、俳優の
小芝風花さんを起用した働き方改革ＰＲ動画シリーズ「はたらきかたススメ」を公開しました。
これまで、トラックドライバーやバス運転士、建設業で働く方の働き方改革を進めるにあたって、
荷主や工事を発注する方々をはじめ、皆さまに知っていただきたいことを取り上げてきたところです。
今後も、特設サイトを通して、建設業、運輸業等の現状や、これらの産業での課題及びその解消、
働き方改革の実現に向けて、皆さまにご協力いただきたい内容を伝えていきます。
詳しくは、こちらをご覧ください
https://hatarakikatasusume.mhlw.go.jp/
〇 「医師の働き方改革」に関する特設サイトを公開しています！
令和６年４月から医業に従事する医師の時間外労働に上限が設けられます。
厚生労働省では、令和６年４月から始まる医師の働き方改革関連制度などについての情報
発信を目的に、令和５年12月から「医師の働き方改革」に関する特設サイトを公開しています。
医師の働き方改革を進めるためには、医療機関や医療従事者の方だけでなく、患者さんを
含めて、関係者が一丸となって取り組んでいくことが大切となります。
特設サイトへアクセス・内容をご確認いただくとともに、医師の長時間労働改善に向けた取組に、
関係者の皆さまのご理解とご協力をよろしくお願いいたします。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://iryou-ishi-hatarakikata.mhlw.go.jp/
〇 賃上げに取り組む経営者の皆様へ
～政府は、賃上げに取り組む企業・個人事業主を応援します～
中小企業庁から「令和６年度税制改正の大綱」（令和５年12月22日閣議決定）を踏まえた
賃上げ促進税制に関する案内がありましたので、お知らせいたします。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/syotokukakudaisokushin/syotokukakudai.html
次回は３月上旬に配信予定。
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福島労働局雇用環境・均等室 （担当：阿久津）
〒９６０－８１１２ 福島市花園町５－４６ 福島第二合同庁舎４F
電話 ０２４－５３６－２７７７
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令和６年１月メールマガジン
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福島労働局 メールマガジン 令和６年１月４日発行
このメールマガジンでは、当局において前月に報道発表（ホームページ掲載分含む）した資料、
労働局等が開催するセミナー等の日程、法改正の概要などの情報を中心にお知らせいたします。
なお、詳細につきましては、当局および厚生労働省のホームページのリンク先をご覧ください。
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【福島労働局からのご案内】 （令和５年12月26日定例報告会で発表しました。）
○ 令和５年12月定例報告会資料
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_02016.html
雇用失業情勢（令和５年１１月分）
koyou001676018.pdf
福島労働局からのお知らせ
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/content/contents/001676026.pdf
【報道発表】（12/2～12/28）
○ 令和５年12月発表資料
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/houdou_00089.html
・ 12/26 令和6年3月新規高等学校卒業者の職業紹介状況（令和5年11月末現在)
・ 12/26 令和5年11月分 最近の雇用失業情勢
・ 12/22 「令和5年度高年齢者雇用状況等報告の集計結果」について
・ 12/22 障害者雇用状況の集計結果（令和5年6月1日現在）
・ 12/21 令和4年度におけるハローワークのマッチング機能に関する業務の取組結果について
・ 12/6 新規高卒就職者の離職率について
【イベント情報】 随時更新中（12/2～12/28）
○ 令和５年12月発表 NEW
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/news_topics/event.html
・ 12/25 【学生のみなさん】ふくしま就職ガイダンスを開催します！
○ 各ハローワーク等のイベント情報
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01878.html
ハローワーク須賀川のイベント情報
【新着情報】 随時更新中（12/2～12/28）
・ 12/26 求職者支援訓練 令和6度第1四半期（令和6年4月～6月開講分）定員について
・ 12/20 ハローワーク郡山／イベント情報「就職支援セミナー日程表（令和6年1月分）」を掲載しました
・ 12/20 「ハロートレーニングスケジュール令和5年度 冬号」を更新しました
・ 12/18ハローワーク郡山（「かんたん求人検索」ができるようになりました！）
【フォトレポート】 （12/2～12/28）
○ フォトレポート一覧
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01629.html
・ 12/25 職場における新たな化学物質規制に関する説明会を開催しました
・ 12/8 「ユースエール認定企業」認定通知書交付式を開催しました
・ 12/7 福島労働局長が建設工事現場（郡山市） の安全パトロールを行いました
【重要なお知らせ】
〇 パート・アルバイトで働く方が「年収の壁」を意識せずに働ける環境づくりを後押しします。
人手不足への対応が急務となる中で、短時間労働者が「年収の壁」を意識せずに働くことが
できる職場づくりを支援するため、当面の対応として支援強化パッケージに取り組みます。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou_001_00002.html
〇 キャリアアップ助成金に｢社会保険適用時処遇改善コース｣が新設されました！
2023（令和５）年10月から、キャリアアップ助成金に｢社会保険適用時処遇改善コース｣を
新設されました。労働者を新たに社会保険に加入させるとともに、収入を増加させる取組を
行った事業主に、労働者１人につき最大50万円を助成します。また、支給申請の事務手続きも
簡単になりました。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/001181136.pdf
〇 キャリアアップ助成金「正社員化コース」を拡充しました！
キャリアアップ助成金（非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、
正社員化、処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度）のうち
「正社員化コース」について、2023年11月29日以降に正社員化した場合、助成金（1人当たり）
の見直しや対象となる有期雇用労働者の要件緩和などの拡充が図られました。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001172971.pdf
〇 ご存じですか？ 労働移動支援助成金（再就職支援コース）
〇 労働移動支援助成金（再就職支援コース）とは
事業規模の縮小等に伴い、離職を余儀なくされる労働者の円滑な再就職を支援するために、
「再就職援助計画」に基づいて、当該労働者の再就職支援の措置を講じる事業主に対して助成
するものです。
【助成金の内容】
本コースは、「再就職援助計画」の対象となる方に対する再就職支援の措置として、
〇再就職支援の職業紹介事業者への委託 【再就職支援】
〇求職活動のための休暇付与 【休暇付与支援】
〇再就職に資する職業訓練の委託 【職業訓練実施支援】
のいずれかを実施した場合に、委託費用等の一部を助成するものです。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_21924.html
〇 令和５年度業務改善助成金 申請期限が延長されました！
業務改善助成金は、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を30円以上引き上げ、
生産性向上に資する設備投資等を行った場合に、その設備投資等にかかった費用の一部を
助成する制度です。
この度、一部の申請について、申請期限を延長しました。延長されない申請もございますので、
ご注意ください。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001184221.pdf
〇 2024年４月から労働条件明示のルールが変わります！
労働条件明示のルールとは、使用者が、労働者と労働契約を締結するに当たって、労働者に
対し明示しなければならない労働条件を定めたものです。
明示が必要な労働条件は、労働基準関係法令により「必ず明示が必要な事項」（例：労働契約の
期間、就業の場所・従事する業務の内容など）と「定めをした場合に明示が必要な事項」（例：退職
手当の決定・計算・支払方法、賞与、安全衛生など）が定められています。
2024年４月から、労働契約の締結のタイミングと有期労働契約の更新のタイミングにおいて、
労働条件として明示すべき事項が新たに追加されることとなりました。
＜改正内容（概要）＞
対象明示のタイミング新しく追加される明示事項
□全ての労働者 □全ての労働契約の締結時と有期労働契約の更新時
□就業場所・業務の変更の範囲 □有期契約労働者□有期労働契約の締結時と更新時
□更新上限（通算契約期間または更新回数上限）の有無と内容
□無期転換申込権が発生する契約の更新時□無期転換申込機会
□無期転換後の労働条件
改正内容の詳細については、厚生労働省ホームページに掲載のパンフレットやＱ＆Ａをご覧ください。
□パンフレット
jyouken001156048.pdf
□Ｑ＆Ａ
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001156119.pdf
また、今回の改正事項を反映した「モデル労働条件通知書」を厚生労働省ホームページ上に掲載して
おりますので、ご活用ください。
□モデル労働条件通知書
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001156118.pdf
〇 「医師の働き方改革」に関する特設サイトを公開しました！
令和６年４月から医業に従事する医師の時間外労働に上限が設けられます。
厚生労働省では、令和６年４月から始まる医師の働き方改革関連制度などについての情報発信を
目的に、令和５年12月、「医師の働き方改革」に関する特設サイトを公開しました。
医師の働き方改革を進めるためには、医療機関や医療従事者の方だけでなく、患者さんを含めて、
関係者が一丸となって取り組んでいくことが大切となります。
特設サイトへアクセス・内容をご確認いただくとともに、医師の長時間労働改善に向けた取組に、
関係者の皆さまのご理解とご協力をよろしくお願いいたします。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://iryou-ishi-hatarakikata.mhlw.go.jp/
〇 貨物自動車を使用する事業主の皆様へ
令和６年２月１日より、テールゲートリフターを使用して荷を積み下ろす作業への特別教育が
義務化されます
荷を積み下ろす作業におけるテールゲートリフターの操作の業務を行う労働者に対し、以下の
科目、時間について特別教育を実施する必要があります。
また、特別教育を行ったときは、事業者において受講者、科目等の記録を作成し、３年間保存する
必要があります。
科 目 範 囲 時 間
＜学科教育＞
・テールゲートリフターに関する知識・テールゲートリフターの種類、構造及び取扱い方法 1.5時間
・テールゲートリフターの点検及び整備の方法、
テールゲートリフターによる作業に関する知識・荷の種類及び取扱い方法 2時間
・台車の種類、構造及び取扱い方法、・保護具の着用、・災害防止、
関係法令・労働安全衛生法令中の関係条項 0.5時間
・実技教育・テールゲートリフターの操作の方法 2時間
テールゲートリフターは、製造業、建設業、小売業（高圧ガス容器の運搬を行う事業等）、
産業廃棄物処理業等、幅広い業種で活用されています。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/001108427.pdf
次回は２月上旬に配信予定。
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福島労働局雇用環境・均等室 （担当：阿久津）
〒９６０－８１１２ 福島市花園町５－４６ 福島第二合同庁舎４F
電話 ０２４－５３６－２７７７
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令和５年１2月のメールマガジン
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福島労働局 メールマガジン 令和５年１２月４日発行
日頃より、労働行政の運営につきまして、格別のご理解とご協力を賜り、厚く御礼申し上げます。
このメールマガジンでは、当局において前月に報道発表（ホームページ掲載分含む）した資料、
労働局等が開催するセミナー等の日程、法改正の概要などの情報を中心にお知らせいたします。
なお、詳細につきましては、当局および厚生労働省のホームページのリンク先をご覧ください。
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【福島労働局からのご案内】 （令和５年12月１日定例報告会で発表しました。）
○ 令和５年11月定例報告会資料
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01979.html
雇用失業情勢（令和５年１０月分）
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/content/contents/001651691.pdf
福島労働局からのお知らせ
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/content/contents/001651696.pdf
【報道発表】（11/1～12/1）
○ 令和５年12月発表資料
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/houdou_00089.html
○ 令和５年11月発表資料
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/houdou_00088.html12/1
【イベント情報】 随時更新中（11/1～12/1）
○ 令和５年11・12月発表 NEW
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/news_topics/event.htmｌ 12/1
【フォトレポート】 （11/1～12/1）
○ フォトレポート一覧
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01629.html
【重要なお知らせ】
〇 令和５年度業務改善助成金のご案内～令和5年8月31日に拡充されています！～
業務改善助成金は、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を30円以上引き上げ、
生産性向上に資する設備投資等を行った場合に、その設備投資等にかかった費用の一部を
助成する制度です。 詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/shienjigyou/03.html
〇 パート・アルバイトで働く方が「年収の壁」を意識せずに働ける環境づくりを後押しします。
人手不足への対応が急務となる中で、短時間労働者が「年収の壁」を意識せずに働くことが
できる職場づくりを支援するため、当面の対応として支援強化パッケージに取り組みます。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou_001_00002.html
〇 キャリアアップ助成金「正社員化コース」を拡充しました！
キャリアアップ助成金（非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、
正社員化、処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度）のうち
「正社員化コース」について、2023年11月29日以降に正社員化した場合、助成金（1人当たり）
の見直しや対象となる有期雇用労働者の要件緩和などの拡充が図られました。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001172971.pdf
〇 2024年４月から労働条件明示のルールが変わります！
労働条件明示のルールとは、使用者が、労働者と労働契約を締結するに当たって、労働者に
対し明示しなければならない労働条件を定めたものです。
明示が必要な労働条件は、労働基準関係法令により「必ず明示が必要な事項」（例：労働契約の
期間、就業の場所・従事する業務の内容など）と「定めをした場合に明示が必要な事項」
（例：退職手当の決定・計算・支払方法、賞与、安全衛生など）が定められています。
2024年４月から、労働契約の締結のタイミングと有期労働契約の更新のタイミングにおいて、労働
条件として明示すべき事項が新たに追加されることとなりました。
＜改正内容（概要）＞
対象明示のタイミング新しく追加される明示事項
□全ての労働者
□全ての労働契約の締結時と有期労働契約の更新時
□就業場所・業務の変更の範囲
□有期契約労働者
□有期労働契約の締結時と更新時
□更新上限（通算契約期間または更新回数上限）の有無と内容
□無期転換申込権が発生する契約の更新時
□無期転換申込機会
□無期転換後の労働条件
改正内容の詳細については、厚生労働省ホームページに掲載のパンフレットやＱ＆Ａをご覧ください。
□パンフレット
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001156048.pdf
□Ｑ＆Ａ
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001156119.pdf
また、今回の改正事項を反映した「モデル労働条件通知書」を厚生労働省ホームページ上に
掲載しておりますので、ご活用ください。
□モデル労働条件通知書
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001156118.pdf
〇 県内各ハローワークのイベント情報が掲載されます！
12月４日から、福島労働局ホームページに県内各ハローワークのイベント情報を随時、
掲載されておりますので、ご活用ください。 詳しくはこちらをご覧ください。
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01878.html
次回は１月上旬に配信予定。
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福島労働局雇用環境・均等室 （担当：阿久津）
〒９６０－８１１２ 福島市花園町５－４６ 福島第二合同庁舎４F
電話 ０２４－５３６－２７７７
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令和５年１１月のメールマガジン
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福島労働局 メールマガジン 令和５年１１月１日発行
日頃より、労働行政の運営につきまして、格別のご理解とご協力を賜り、厚く御礼申し上げます。
このメールマガジンでは、当局において前月に報道発表（ホームページ掲載分含む）した資料、
労働局等が開催するセミナー等の日程、法改正の概要などの情報を中心にお知らせいたします。
なお、詳細につきましては、当局および厚生労働省のホームページのリンク先をご覧ください。
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＜注＞ 上記の通り『福島労働局』からいただいたメールマガジンですが、
県内各地のその地域だけの情報は取捨選択しており、場合によっては
削除しております。（：例：「ハローワーク相馬」に関する情報など）
- 須賀川労働基準協会 -
【福島労働局からのご案内】 （令和５年10月31日定例報告会で発表しました。）
○ 令和５年10月定例報告会資料
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01890.html
雇用失業情勢（令和５年９月分）
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/content/contents/001619304.pdf
福島労働局からのお知らせ
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/content/contents/001619305.pdf
【報道発表】（10/4～10/31）
○ 令和５年10月発表資料
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/houdou_00087.html
＜このURLから下記の記事を読むことができます＞
10/31 令和6年3月新規高等学校卒業者の職業紹介状況（令和5年9月末現在)
10/31 令和5年9月分 最近の雇用失業情勢
10/26 長時間労働が疑われる事業場に対する令和4年度の監督指導結果を公表します
10/24 過重労働などに関する労働相談を受け付けます
～ 「過重労働相談受付集中期間（11月1日・2日・3日・6日・7日）」・
「過重労働解消相談ダイヤル（11月3日）」において相談に対応します～
10/20 職場における新たな化学物質規制に関する説明会を開催します
10/19 「過労死等防止対策推進シンポジウム」を開催します
～過労死をゼロにし、健康で充実して働き続けることのできる社会へ～
10/18 労働安全衛生法違反被疑事件を書類送検
10/16 「ユースエール認定企業」認定通知書交付式を行います
10/16 「荷主特別対策担当官」は「トラックGメン」による 発着荷主等に対する「働きかけ」等に参加します
～「トラックGメン」設置に伴う国土交通省との連携強化～
10/11 「くるみん認定」「えるぼし認定」～合同認定通知書交付式を開催～
10/10 労働安全衛生法違反被疑事件を書類送検
【イベント情報】 随時更新中（10/4～10/31）
○ 令和５年10月発表 NEW
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/news_topics/event.html
＜このURLから下記の記事を読むことができます＞
10/24 「知って活用！事業主のための助成金セミナー」を開催します！
10/23 令和5年度ふくしま就職ガイダンス（3月開催）参加企業の募集を開始します
（令和5年11月24日(金)17時15分まで）
10/18 11月9日（木）【販売サービス企業】合同説明会 を開催します【4事業所参加】（ハローワーク郡山）
10/17 ハローワーク須賀川が11月9日(木)に「介護就職デイ」介護事業所面接相談会
合同職業訓練出張相談会を開催
10/13 介護就職デー(就職面接会、説明会等)を開催します
10/12 【大学生等・既卒者対象】10・11月にふくしま合同就職面接会を開催します！
10/６ 令和5年度労働者派遣事業・職業紹介事業セミナー（対面＆オンライン形式）を開催します！
【新着情報】 随時更新中（10/4～10/31）
10/26 「ハロートレーニングスケジュール令和5年度 冬号」を更新しました
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_00094.html
【フォトレポート】 （10/4～10/31）
○ フォトレポート一覧
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01629.html
＜このURLから下記の記事を読むことができます＞
10/16 「ユースエール認定企業」認定通知書交付式を開催しました
10/12 「くるみん認定」「えるぼし認定」認定通知書交付式を開催しました
10/11 令和５年度「安全衛生に係る福島労働局長賞」表彰式を行いました
10/10 令和5年度 治療と仕事の両立支援セミナーが開催されました
【重要なお知らせ】
〇 パート・アルバイトで働く方が「年収の壁」を意識せずに働ける環境づくりを後押しします。
人手不足への対応が急務となる中で、短時間労働者が「年収の壁」を意識せずに働くことが
できる職場づくりを支援するため、当面の対応として支援強化パッケージに取り組みます。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou_001_00002.html
〇 「知って活用！～事業主のための助成金セミナー～」を県内４会場で開催します！
従業員の処遇改善や人材育成に取り組まれている事業主の皆さまを支援する助成金セミナー
を下記4会場（福島・いわき・会津若松・郡山）で開催します。
詳細は福島労働局ホームページ「人材開発支援助成金特設サイト」をご覧下さい。
会場名開催日開催時間開催場所
会津若松 令和５年11月17日（金）13:30～15:00アピオスペース
福 島 令和5年11月21日（火）13:30～15:00ウィル福島アクティおろしまち
郡 山 令和５年11月28日（火）13:30～15:00ビッグパレットふくしま
いわき 令和5年12月1日（金）13:30～15:00いわき市生涯学習プラザ
詳しくは、こちらをご覧ください
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01153.html
〇 福島市で「過労死等防止対策推進シンポジウム」を開催します！（11月６日）
毎年11月は「過労死等防止啓発月間」です。過労死等をゼロにし、健康で充実して
働き続けることのできる社会を目指して、福島県でも次の日程で過労死等防止対策
推進シンポジウムを開催します。
１ 日 時 2023年11月６日（月）13時30分～15時30分（受付13時00分～）
２ 会 場 コラッセふくしま ４階多目的ホール（福島市三河南町１－20）
詳しくは、こちらをご覧ください
https://www.p-unique.co.jp/karoushiboushisympo/
参加は無料で、どなたでもご参加いただけます。シンポジウムの詳細や、参加申し込み（要事前申込）方法
などはこちらをご確認ください。
〇 「過重労働解消のためのセミナー」参加者を募集中です
～令和５年10月からオンラインと会場で全55回開催中～
健康的でやる気あふれる職場を実現しませんか？
厚生労働省では、企業の経営者や人事労務担当者、管理職の皆さまへの支援を目的に、
「過重労働解消のためのセミナー」を開催します。オンラインで51回、会場（東京、大阪）で
4回の全55回（うち3回は「特別企画 業務効率化セミナー」）開催します。【事前申し込み制・参加無料】
このセミナーでは、過重労働防止に関する労働関係法令の制度概要、過重労働の防止・解消の
ための対策・手法等の解説、取り組みの好事例の紹介などを行います。
各回とも「過重労働とパワハラ防止対策」や「損害賠償請求事例と労災上積み補償」などの
「詳細解説テーマ」も設けていますので、興味のあるものにご参加ください。
また、「特別企画 業務効率化セミナー」では、業務効率化の考え方や手法・事例などを
中心にお伝えします。
経営者や人事労務担当者、管理職の皆さまをはじめ、どなたでも無料で参加いただけます。
特設ウェブサイトにて参加者を募集しています。皆さまのご参加をお待ちしています。
【開催期間・時間】
2023年10月3日（火）～2024年1月18日（木）（全55回）
・午前開催の場合 9:30～12:00
・午後開催の場合 14:00～16:30
※ 日程や開催時間・会場・講師などの詳細は、特設ウェブサイトにてご案内しています。
【詳細解説テーマ例】
・過重労働に関する損害賠償事例
・過重労働とメンタルヘルス対策
・過重労働と労災認定
・過重労働とパワハラ防止対策
・過重労働とテレワーク など
【詳細・お申し込みはこちら】
特設ウェブサイト
https://kajyu-kaisyou-zenkiren.com/
※ 定員に達した場合は受付を締め切ることがあります。あらかじめご了承願います。
【お問い合わせ】
厚生労働省委託事業「過重労働解消のためのセミナー事務局」
公益社団法人全国労働基準関係団体連合会（略称：全基連）
〒101－0047 東京都千代田区内神田1-12-2 三秀舎ビル6階
担当：川田代、磯谷
TEL：03-5283-1030（平日10:00～17:00）
FAX：03-5283-1032
E-mail: kajyu-kaishou@zenkiren.com
〇 職場における新たな化学物質規制に関する説明会を開催します！
福島労働局は、一般社団法人福島県労働基準協会との共催により、
「職場における新たな化学物質規制に関する説明会」を次のとおり開催いたします。
【日 時】 令和５年12月４日 (月) 13時00分～16時00分
【会 場】 メグレズホール （郡山市向河原町159番１号星総合病院敷地内）
【開催方式】 会場とWeb（Zoom）のハイブリット方式で開催します。
【内 容】 「職場における化学物質等の管理のあり方に関する検討会」の座長を務められた
「城内博」先生を講師にお迎えして、新たな化学物質規制についてわかりやすく解説して
いただきます。
【参 加 料】 無 料
【定 員】 会場 100名 Web 1,000名
【申 込 先】 別添リーフレットのＱＲコード又は労働局・労働基準監督署
説明会等受付サイトから申し込みできます。
説明会の詳細や、参加申し込み方法などはこちらをご確認ください。
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01876.html
次回は12月上旬に配信予定。
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福島労働局雇用環境・均等室 （担当：阿久津）
〒９６０－８１１２ 福島市花園町５－４６ 福島第二合同庁舎４F
電話 ０２４－５３６－２７７７
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令和５年８月のメールマガジン
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福島労働局 メールマガジン 令和５年８月３日発行
このメールマガジンでは、当局において前月に報道発表（ホームページ掲載分含む）した資料、
労働局等が開催するセミナー等の日程、法改正の概要などの情報を中心にお知らせいたします。
なお、詳細につきましては、当局および厚生労働省のホームページのリンク先をご覧ください。
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【福島労働局からのご案内】 （令和５年８月１日定例報告会で発表しました。）
○ 令和５年７月定例報告会資料
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01769.html
雇用失業情勢（令和5年6月分）
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/content/contents/001533129.pdf
福島労働局からのお知らせ
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/content/contents/001533133.pdf
【報道発表】（7/3～8/2）
○ 令和５年８月発表資料 NEW
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/houdou_00085.html
令和5年3月新規高等学校卒業者の職業紹介状況（令和5年6月末現在)
令和5年6月分 最近の雇用失業情勢
○ 令和５年７月発表資料
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/houdou_00084.html
令和5年度 治療と仕事の両立支援セミナーを開催します
労働安全衛生法違反被疑事件を書類送検
ふくしま合同就職面接会を2日間開催！
労働安全衛生法違反被疑事件を書類送検
「ユースエール認定企業」5年継続式典を行います
【イベント情報】 随時更新中（7/4～8/2）
○ 令和５年７・８月発表 NEW
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/news_topics/event.html
ハローワーク須賀川で8月3日(木)、8月17日(木)に「ハロートレーニング説明会」を開催します。
【大学生等・若者対象】8月にふくしま合同企業説明会＆面接会を開催します
8月18日（金）職場説明会を開催します【参加企業：(株)ヤマコン】（ハローワーク郡山）
ハローワーク白河で「ハロートレーニング（職業訓練）説明会」を開催します。
ハローワーク郡山で8月10日(木)に「職業訓練＆ジョブ・カード説明会」を開催します。
ハローワーク郡山で「パソコン基礎科 個別訓練相談会」を開催します。
ハロートレーニング（10イベント情報）
【重要なお知らせ】
〇 適用猶予業種の時間外労働の上限規制特設サイト「はたらきかたススメ」を開設しました！
建設業、トラック・バス・タクシードライバー、医師の「働き方改革」を進めるため、令和６年４月から
時間外労働の上限規制が適用となります。
厚生労働省では、今般、適用猶予業種の時間外労働の上限規制特設サイトを開設し、俳優の
小芝風花さんを起用した働き方改革ＰＲ動画シリーズ「はたらきかたススメ」の第一弾を公開しました。
第一弾では、建設業、運輸業で働き方改革を進めるにあたって、皆さまに知っていただきたいことを
総論的に取り上げています。
今後は、順次「トラック編」「バス編」「建設業編」の動画を公開する予定です。
特設サイトや動画シリーズを通して、建設業、運輸業等が抱える課題や、これらの産業での課題の
解消、働き方改革の実現に向けて、皆さまにご協力いただきたい内容を伝えていきます。
詳しくは、こちらをご覧ください
https://hatarakikatasusume.mhlw.go.jp/
次回は９月上旬に配信予定。
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福島労働局雇用環境・均等室 （担当：阿久津）
〒９６０－８０２１ 福島市霞町１－４６
電話 ０２４－５３６－２７７７
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令和５年7月のメールマガジン
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福島労働局 メールマガジン 令和５年７月４日発行
このメールマガジンでは、当局において前月に報道発表（ホームページ掲載分含む）した資料、
労働局等が開催するセミナー等の日程、法改正の概要などの情報を中心にお知らせいたします。
なお、詳細につきましては、当局および厚生労働省のホームページのリンク先をご覧ください。
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【福島労働局からのご案内】 （令和５年６月30日定例報告会で発表しました。）
○ 令和５年６月（７月内容）定例報告会資料
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01708.html
雇用失業情勢（令和5年5月分） 002001501302.pdf
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/content/contents/001501302.pdf
福島労働局からのお知らせ 003001504009.pdf
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/content/contents/001504009.pdf
【報道発表】（6/2～7/3）
○ 令和５年６月発表資料
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/houdou_00083.html 6/30
福島県最低賃金の改正を諮問します 6/30
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01703.html
令和5年5月分 最近の雇用失業情勢 6/27
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01636.html
福島第一原子力発電所での廃炉作業、福島県内での除染等の業務等を行う事業場への
監督指導結果（令和4年）を公表します 6/22
建築物石綿含有建材調査者による事前調査の徹底を要請 6/20
労働安全衛生法違反被疑事件を書類送検 6/15
7 月 1 日から 7 月 7 日は「全国安全週間」です 6/14
福島労働局長が安全パトロールを行います 6/13
公共工事における労働災害防止に向けて 国、県の発注機関、団体との連絡会議を開催 6/8
職場における熱中症予防対策の徹底について要請
【イベント情報】 随時更新中（6/2～7/3）
○ 令和５年６・７月発表 NEW
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/news_topics/event.html ７/３
ハローワーク会津若松とハローワーク須賀川で
「ハロートレーニング説明会＆ジョブ・カード説明会」を開催します。 6/29
【大学生等・既卒者・若年求職者対象】ふくしま合同就職面接会を開催します！ 6/26
7月12日（水）職場説明会を開催します【参加企業：アサヒガード（株）】（ハローワーク郡山） 6/26
7月14日（金）ミドルエールのためのミニ企業説明会を開催します（ハローワーク郡山） 6/22
【大学生等・若者対象】8月にふくしま合同企業説明会＆面接会を開催します。 6/20
令和5年度 精神・発達障害者しごとサポーター養成講座のご案内（郡山会場） 6/12
厚生労働省委託事業 労働契約等解説セミナー2023が開催されます。
次回は８月上旬に配信予定。
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福島労働局雇用環境・均等室 （担当：阿久津）
〒９６０－８０２１ 福島市霞町１－４６
電話 ０２４－５３６－２７７７
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令和５年６月のメールマガジン
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福島労働局 メールマガジン 令和５年６月２日発行
このメールマガジンでは、当局において前月に報道発表（ホームページ掲載分含む）した資料、
労働局等が開催するセミナー等の日程、法改正の概要などの情報を中心にお知らせいたします。
なお、詳細につきましては、当局および厚生労働省のホームページのリンク先をご覧ください。
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【福島労働局からのご案内】 （令和５年５月30日定例報告会で発表しました。）
○ 令和５年５月（６月内容）定例報告会資料
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01659.html
雇用失業情勢（令和5年4月分）
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/content/contents/001472783.pdf
福島労働局からのお知らせ
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/content/contents/001473007.pdf
【報道発表】（5/9～6/1）
○ 令和５年６月発表資料 NEW
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/houdou_00083.html
○ 令和５年５月発表資料
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/houdou_00082.html
令和5年4月分 最近の雇用失業情勢
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01636.html
職場における熱中症予防対策の徹底について要請
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01657.html
来春の高卒求人の受付が県内ハローワークで始まります
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01648.html
令和4年における労働災害発生状況（確定）
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01646.html
【イベント情報】 随時更新中（5/9～6/1）
○ 令和５年５・６月発表 NEW
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/news_topics/event.html
ハローワーク会津若松とハローワーク須賀川で「ハロートレーニング説明会」を開催します。
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_00088.html
【改正育児・介護休業法】 オンライン説明会を開催します！
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01660.html
ハローワーク郡山、ハローワーク白河で「ハロートレーニング＆ジョブ・カード説明会」を開催します。
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_00088.html
6月19日（月）建設のお仕事見学会を開催します（ハローワーク会津若松）
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01655.html
6月5日（月）、6月13日（火）【介護職】個別相談会を開催します（ハローワーク会津若松）
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01082.html
ハローワーク福島、ハローワーク二本松で「ハロートレーニング＆ジョブ・カード説明会」を開催します。
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_00088.html
6月9日（金）【製造業】企業ミニ面接会を開催します（ハローワーク二本松）
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_00837.html
福島地区就職氷河期世代を対象とした職場見学会を開催します。
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01650.html
6月15日（木）開催 自衛官採用説明会（ハローワーク会津若松）
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01654.html
6月14日（水）開催 シニア就職応援セミナー（ハローワーク会津若松）
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01651.html
【重要なお知らせ】
〇 国家公務員は、公務に対する国民の信頼を確保するため、国家公務員倫理法・国家公務員
倫理規程でルールが定められています。国家公務員と接する際にはご留意ください。
倫理法・倫理規程では、国家公務員が、「許認可の相手方」、「立入検査の相手方」、「契約の相手方」等
の利害関係者から贈与や供応接待を受けることなど、職務の執行の公正さに対する国民の疑惑や不信を
招くような行為を禁止しています。
＜詳しくは以下のパンフレット等をご覧ください。＞
https://www.jinji.go.jp/rinri/kokumin/main.html
＜ ・ 国家公務員の倫理保持のためのルール ＞
〇 改正育児・介護休業法 オンライン説明会（ZOOM）を開催します！
令和4年4月1日から改正育児・介護休業法が段階的に施行されました。
産後パパ育休制度（出生時育児休業制度）の新設、個別の育休制度の周知・意向確認措置の義務化など、
法に沿った対応を進めていただくため、福島労働局では福島働き方改革推進支援センターと共催でオンライン
説明会（ZOOM）を開催いたします。
＜参加は無料ですので、ぜひご参加ください。＞
＜開催日：1回目 ７月６日（木） ２回目 ７月１４日（金）＞
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01660.html
次回は７月上旬に配信予定。
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福島労働局雇用環境・均等室 （担当：阿久津）
〒９６０－８０２１ 福島市霞町１－４６
電話 ０２４－５３６－２７７７
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令和５年5月のメールマガジン
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福島労働局 メールマガジン 令和５年５月 日発行
このメールマガジンでは、当局において前月に報道発表（ホームページ掲載分含む）した資料、
労働局等が開催するセミナー等の日程、法改正の概要などの情報を中心にお知らせいたします。
なお、詳細につきましては、当局および厚生労働省のホームページのリンク先をご覧ください。
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【福島労働局からのご案内】 （令和５年４月28日定例報告会で発表しました。）
○ 令和５年４月定例報告会資料
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01642.html
１ 新型コロナウイルス感染症の影響を受ける労働者、事業主に対する支援措置
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/content/contents/001448694.pdf
２ 福島労働局からのお知らせ
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/content/contents/001448704.pdf
【報道発表】
○ 令和５年５月発表資料 NEW
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/houdou_00082.html
長時間の恒常的な荷待ちの改善に向けた周知・協力を要請します
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01639.html
○ 令和５年４月発表資料
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/houdou_00066.html
令和5年3月新規高等学校卒業者の職業紹介状況（令和5年3月末現在)
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01637.html
令和5年3月分 最近の雇用失業情勢
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01636.html
郡山署管内の建設工事現場に表彰状を交付
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01634.html
労働安全衛生法違反被疑事件を書類送検
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01627.html
「ユースエール認定企業」認定通知書交付式を行います
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01625.html
【イベント情報】 随時更新中
○ 令和５年４・５月発表 NEW
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/news_topics/event.html
【参加事業所募集】大学等来春卒業予定者・若年求職者等対象 ふくしま合同就職面接会を開催します！
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01302.html
令和5年度「国および地方公共団体向け障害者職業生活相談員資格認定講習」の開催に
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01641.html
5月29日（月）ミドルエールのためのミニ企業説明会を開催します（ハローワーク郡山）
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01561.html
5月26日（金）介護・看護の合同職場説明会 inたむら を開催します（ハローワーク郡山）
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01633.html
【大学生等・既卒者・若年求職者対象】ふくしま合同就職面接会を開催します！
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01303.html
【参加事業所募集】大学等来春卒業予定者・若年求職者等対象 ふくしま合同就職面接会を開催します！
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_01302.html
【重要なお知らせ】
〇 自動車（トラック・バス・タクシー・ハイヤー）運転者の改善基準告示が改正されます！
（令和６年４月から適用）
「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」（改善基準告示）は、自動車（トラック・
バス・タクシー・ハイヤー）運転者について、労働時間等の労働条件の向上を図るため、
その業務の特性を踏まえ、全産業に適用される労働基準法では規制が難しい拘束時間、
休息期間等の基準を定めたものです。
令和６年４月から、自動車運転の業務に時間外労働の上限規制が適用されるとともに、
改善基準告示に定める拘束時間等の基準も改められます。
改正後の改善基準告示の内容は、こちらに掲載されたリーフレット等をご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/gyosyu/roudoujouken05/index.html
〇 2023年4月から、労働基準監督署職員の作業服が新しくなります！
働く方々の労働条件、安全や健康の確保のために勤務する労働基準監督署の職員の作業服を、
約20年ぶりに見直しました。2023年４月以降、庁舎での窓口対応や事業場・建設現場等への訪問
時に着用する予定です。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/gyosyu/roudoujouken05/index_00002.html
次回は６月中旬に配信予定。
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福島労働局雇用環境・均等室 （担当：阿久津）
〒９６０－８０２１ 福島市霞町１－４６
電話 ０２４－５３６－２７７７
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